Moderation von Workshops
Sie möchten Ihr Unternehmen voranbringen und wissen, es kommt auf jede*n einzelnen an. Oft ist dafür ein gemeinsamer Arbeitstermin von Führung und Mitarbeiter*innen sehr zielführend, um miteinander an einem Thema zu arbeiten, mittels verschiedener Methoden die Aspekte mit allen Blickwinkeln herauszuarbeiten und am Ende eine Strategie oder die nächsten Schritte klar zu haben und dabei alle an board zu wissen!
Dabei begleite ich Sie, in dem ich Ihnen
- meine Methodenkompetenz
- meine Kommunikationstools
- meine Begeisterung
- meine Leidenschaft Menschen miteinander in Dialog zu bringen
- meine Kreativität
zur Verfügung stelle und den Workshop mit Ihnen ganz nach Ihren Wünschen plane, gestalte und umsetze.
Evaluierung psychischer Belastung
Visionäre Unternehmensführung bedeutet Mitarbeiter*innen als einen der wesentlichen Wettbewerbsvorteile zu erkennen. Viele Führungskräfte verfolgen in der Zwischenzeit ein modernes und verantwortungsvolles Management, das ganzheitliche betriebliche Gesundheitsvorsorge als Basis für ein strategisches Personalmanagement wahrnimmt und den daraus resultierenden Vorteil nutzt:
- Win-Win für Unternehmen und Mitarbeiter*innen
- Gesund leben und sich wohl fühlen
- Gesunde und leistungsfähige Mitarbeiter*innen als Wettbewerbsvorteil
- Vorbeugung von Krankheiten und damit Reduktion von Fehlzeiten
- Erhöhung der Motivation und Leistungsfähigkeit von Mitarbeiter*innen
- Sicherung und Steigerung der Produktivität und Qualität
Ich begleite Sie gerne bei der Evaluierung der psychischen Belastungen am Arbeitsplatz von der Planung, Organisation, Unterstützung beim Erhebungskonzept und der Dokumentation etc.
Konflikt- und Mobbingberatung
Konflikte eskalieren dann, wenn die Beteiligten nicht wissen, wie sie mit Konflikten umgehen sollen. Abhängig davon, welche Konfliktlösungskompetenz wir früh in unserem Leben erworben haben, verhalten wir uns bei Konflikten sehr unterschiedlich.
Für den eine Meinungsverschiedenheit bedeutet es Chancen, für die andere eine Bedrohung. Vor allem Führungskräfte sind bei diesem Thema oft gefordert. Daher ist es wichtig die Unsicherheit im Umgang mit Konflikten abzubauen und eine Konfliktkompetenz aufzubauen, statt sie zu meiden.
Diese Kompetenz kann man sich im Rahmen von Coachings gut aneignen und ist für die eigene innere Balance sehr wertvoll.
Je früher in Konfliktfällen gehandelt wird, desto besser ist es.
Ich unterstütze Sie gerne, wenn Sie auf der Suche nach einer guten Lösung in Ihrem Unternehmen sind.
